Розширення можливостей для працевлаштування людей з інвалідністю
Уряд розширює умови, які стимулюватимуть роботодавців створювати більше робочих місць для людей з інвалідністю. Зміни ініційовані Мінсоцполітики та вже затверджені Кабінетом Міністрів.
Що змінюється?
Вдосконалено механізм сплати адміністративно-господарських санкцій для тих роботодавців, які не дотримуються нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю. Тепер ці кошти стануть ресурсом для розбудови безбар’єрного ринку праці.
«Це дозволить зробити систему санкцій не лише інструментом контролю, а й ресурсом розвитку інклюзивного ринку праці. Кожна гривня зі штрафу має працювати на створення нових можливостей — як для людей з інвалідністю, так і для роботодавців, які готові впроваджувати інклюзивні практики», — зазначив заступник Міністра соціальної політики України Володимир Василенко.
Ключові зміни:
1. Спроститься розрахунок санкцій — оновлені дані враховуватимуться автоматично, без бюрократії.
2. Кошти зі сплачених санкцій можна спрямовувати на:
– обладнання інклюзивних робочих місць
– створення нових робочих місць
– навчальні матеріали для людей з інвалідністю.
А вже з 2026 року діятимуть нові правила: роботодавець матиме вибір — або працевлаштувати людину з інвалідністю, або сплатити цільовий внесок до Фонд соціального захисту осіб з інвалідністю.
Це ще один крок до реального безбар’єрного ринку праці. І до суспільства, де рівні можливості — для всіх.
